Por Hija de Cristalero
La vida está tan achuchada que he tenido que coger otro trabajo del que lo ignoraba todo, excepto cómo se enciende el ordenador.
Mi jefe, que es uno de los pocos empresarios de la vieja escuela que quedan (de los que luchan por los suyo y por lo nuestro), trabaja como un cabrón y es una buena persona.
El otro día me oyó comentar que andaba muy mal de dinero, y me pagó el día 29 sin que yo tuviera que solicitar un adelanto. Le cuesto más de 1300 euros al mes, y todavía no sé hacer casi nada.
Descuento lo que se queda la Seguridad Social, y apenas me llega para pagar el alquiler: me faltan ochenta euros para llegar a ser mil eurista. Aunque el mes que viene, podré cobrar comisiones y pasar ligeramente de la cifra maldita.
Debería haber exenciones a la Seguridad Social o tarifas mínimas durante los tres primeros meses, el tiempo de que trabajador y empresario se conozcan y sepan si quieren seguir juntos. Si la relación laboral no cuaja, el empresario habrá tirado su dinero durante esos tres meses, no se tarda menos en delegar totalmente en una persona. Y el trabajador habrá perdido el tiempo y estará otra vez en la casilla de salida.
Es una idea que a mí, como humilde trabajadora que hasta hace un mes era empresaria autónoma, se me ocurre.
0 respuestas a «Cuánto cuesta un trabajador a una empresa»
«Debería haber exenciones a la Seguridad Social o tarifas mínimas durante los tres primeros meses». Entonces, muchos empesarios echarían a la gente a los tres meses. Basta de becarios y subempleados. Tienes un trabajo, que te paguen, coño.
No, Miguel no. Mi jefe me paga por mi trabajo- e incluso antes de tiempo- y antes de que firmara el contrato hizo mucho hincapié en que le interesaba que me quedara mucho tiempo, no que me marchara a los dos meses. A los empresarios suele interesarles que los trabajadores continúen en su empresa, cambiar continuamente de empleados es agotador: han de perder mucho tiempo en enseñarles. No estoy diciendo que no paguen a los trabajadores novatos- hasta ahí podíamos llegar- sino que no les cueste tanto su Seguridad Social.
Que yo he sido empresaria antes que currita y sé el dinero que se pierde en formación de gente que sólo está de paso.
Es buena idea, pero es atinada también la objeción de Miguel.
Se podría añadir una cláusula que sólo aplicase esta exención de cotización a los autónomos, o a las empresas de menos de «x» empleados o a los que no alcancen una facturación de «x» anual, o bien que dicha exención no pudiera beneficiar más de tres veces al mismo empresario… seguro que hay maneras de desarrollar esta idea. Cuestión de financiamiento: creo que las arcas e la SS podrían bien permitírselo, porque actualmente el superávit es importante.
Pero tampoco no nos engañemos: seguro que una vez hecha la ley, alguien hallará la posible trampa.
En Francia se intentó implantar una medida casi igual hace tres años, con un «contrato de aprendizaje para jóvenes y jóvenas» y casi queman París. Sarkozy se lo está pensado dos veces.
Aquí tenemos un GRAVE PROBLEMA con los salarios, congelados desde hace DIEZ AÑOS. Con una inflación oculta brutal (el euro primero, luego la mafia de la distribución de alimentos y finalmente la pinza mortal financiero-inmobiliaria) tenemos el riesgo real de tercermundizarnos y asumir una nueva clase «proletarios» o pobres con trabajo. Y lo peor es que hasta nos parece normal. Eso no puede acabar bien y con crecimientos anuales de más del 3% durante diez años va siendo hora de que alguien diga, EY, PERO DONDE ESTÁ TODA ESA PASTA?.
Marisol, si la gente está «de paso» es porque les pagan una miseria y tratan de buscar una miseria un poco más decente. Si el empresario no quiere movimiento, e inseguridad, imagínate el currinchi. (Volviendo a Francia, sueldo mínimo 1.200 euros y a vivir) ¿Conoces algun funcionario de paso?
Marisol, ¿tienes la certeza absoluta de que tu jefe iría a la quiebra si te metiera por ejemplo 300 euros más en el sobre? El problema es que los salarios son el único gasto que las empresas pueden controlar a discreción, y siempre a su favor. Ya puestos a dramatizar, voy a decir que sin darnos cuenta todo esto está llevando a una GUERRA dentro de las familias y a una desestructuración sistemática.
Espero no parecer un sindicalista o algo así. Qué horror, qué mutación. Yo defiendo siempre el liberalismo, pero si no se empiezan a poner reglas de juego un poco sensatas esto va a ser una puta merienda de negros. Y si vuelve el paro en la construcción entonces la gente va a trabajar por un chusco de pan y pasa el tiempo y nunca llegamos a ser un país europeo.
Pedro, es muy sensato y constructivo todo lo que dices. Yo es que estoy quemado, y se me nota cada día más.
no se trata de bajar los sueldos, ni mucho menos, sino de aligerar las cargas del empresario ¿por qué no pagar 100 euros a la SS en vez de los casi 400 que paga mi jefe por mí? Y no, quizá no se arruinara por pagarme 300 euros más, pero sólo llevo tres semanas en la empresa, lo único que han hecho ha sido darme una formación que me valdría para trabajar en la competencia y estoy mejor pagada que la mayoría de la gente que conozco. Además, tengo la posibilidad de ganar más si lo hago bien: comisiones. Y, si yo vendo, el jefe seguro que estará dispuesto a negociar 300 euros más. Encontrar otra persona de confianza, le costaría mucho más tiempo.
No hay que echarle la culpa de todo al capital. Los empresarios- y lo digo porque lo he sido- se llevan los problemas a casa, arriesgan su pasta. El empleado, como ahora yo, echa el cierre y duerme tan tranquilito.
No hay jefe bueno
podrás cambiar de jefe todas las veces que quieras pero siempre será el mismo hijo…. d
es muy bonito pensar que la seguridad social nos roba el dinero… la seguridad social revierte en todos nosotros, en pensiones ,en asistencia sanitaria.. etc…
Si hubiera sanidad privada sabriamos lo que vale un peine y todas esas veces que vamos al medico porque me pica el dedo gordo del pie.
Aparte de eso me parece muy iluso pensar que si el empresario en vez de pagar 300 euros por ti, pagara solo 100 te iba a dar esos 200 euros jajaja…. Bueno yo creo que no te los iba a dar ni loco y que obviamente serian 200 euros mas de beneficio para el en el 90% de los casos… y el que crea lo contrario esta en su derecho…
pero a una empresa cuanto le cuesta hacer un contrato a un trabajador, que trabaje de lunes a viernes ocho horas al día durante dos meses?????????
jolin contestadmeeeeeeeeeeeeeeee
por fiiiiiiiii
k es urgente
gracias de antemano si alguien lo sabe y me lo comunica
eso depende del tipo de trabajo, del salario, del tipo de contrato… no hay una cifra igual para todos (creo) No soy asesor laboral ni ninguno de los que anda por aquí, me temo
Sabeis los que le hubiese gustado a cualquier trabajador, haber sido jefe, pero no ha tenido ni el valor, ni la formación para llevarlo a cabo. Y paga su fracaso contra el jefe. Y digo yo si y tan listos y generosos somos todos los currantes hagámosnos jefes y el pais «pa lante».